Os afastamentos por transtornos de saúde mental aumentaram 38% em 2023 (Valor Econômico), um aspecto da segurança no trabalho que vai muito além da prevenção de acidentes físicos. Cada vez mais, entende-se que os riscos psicossociais — como estresse excessivo, assédio moral e síndrome de burnout — impactam diretamente a saúde dos trabalhadores e a produtividade das empresas. Com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), esses aspectos passaram a ser abordados com mais profundidade, exigindo que as organizações adotem medidas concretas para proteger a saúde mental de seus funcionários. A partir de 26 maio de 2025, as empresas brasileiras terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), reforçando a importância da gestão dos riscos psicossociais nos ambientes de trabalho.
O que realmente muda?
- Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) com foco ampliado: além dos riscos físicos, a NR-1 agora exige que as empresas identifiquem e minimizem fatores que possam comprometer a saúde mental dos funcionários.
- Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) incluindo riscos psicossociais: o novo programa não trata apenas de ergonomia e segurança física, mas também de questões emocionais e comportamentais que possam afetar os trabalhadores.
- Capacitação e Treinamento para líderes e colaboradores: a norma estimula que gestores sejam capacitados para reconhecer sinais de estresse excessivo e assédio, além de promoverem um ambiente organizacional mais saudável.
- Direitos e deveres reforçados: os empregadores devem garantir um ambiente seguro tanto fisicamente quanto emocionalmente, e os trabalhadores têm o direito de denunciar situações que afetem sua saúde mental.
- Menos burocracia para Pequenas Empresas, mas com responsabilidade: negócios de menor porte podem adotar soluções mais simples, mas sem deixar de lado a necessidade de um ambiente de trabalho mentalmente saudável.
Como isso impacta o dia a dia?
Redução do estresse e da ansiedade: ambientes de trabalho mais organizados e respeitosos diminuem a sobrecarga emocional.
Prevenção de burnout e doenças mentais: o reconhecimento precoce de sinais de esgotamento permite que ações preventivas sejam adotadas.
Melhora na qualidade de vida: funcionários que se sentem seguros emocionalmente apresentam mais motivação e produtividade.
Fortalecimento das relações interpessoais: ambientes saudáveis incentivam relações de respeito e colaboração.
Aumento do engajamento e da satisfação profissional: quando a empresa se preocupa genuinamente com a saúde mental dos trabalhadores, eles se tornam mais comprometidos com seu trabalho.
As mudanças na NR-1 representam um avanço fundamental para a segurança e bem-estar no trabalho, reconhecendo que a saúde mental é tão importante quanto a física. Empresas que adotam essas medidas não apenas cumprem a legislação, mas também constroem um ambiente mais produtivo e humano. Investir na gestão de riscos psicossociais não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia essencial para garantir equipes mais saudáveis, engajadas e motivadas.
